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Per la maggioranza di destra il consiglio comunale di Cento non deve discutere di PRECARIATO. 

L'odg sottostante sul precariato, nonostante la regolarità della presentazione in protocollo, nonostante l'urgenza (entro il 30 aprile il Comune doveva attivare improrogabilmente un procedimento burocratico per attivare i finanziamenti), nonostante la discussione e la conferma dell'urgenza ribadita in sede di conferenza di capigruppo, NON è stato messo all'odg - come richiesto dal proponente -  per la seduta del  24 aprile 2007 . Dopo vari solleciti da parte del PDCI l'odg che stava per essere messo in discussione - è stato invece sottoposto ad una particolare votazione, vale a dire che La Presidente (dopo rapide "consultazioni" con Tuzet)  ha chiesto all'assemblea se era da mettere all'odg o meno la mozione Nalin. Nel giro di pochi secondi si sono alzate tutte le mani dei consiglieri della maggioranza, che - senza motivazione - hanno bocciato l'iscrizione all'odg.

Cento, 24 aprile 2007 

L'odg è stato infine iscritto per la discussione nel consiglio comunale del 29 maggio 2007 e bocciato (solo perché proposto dall'opposizione!). 

Cento, 29 maggio 2007.

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27/07

Alla Presidente del Consiglio Comunale

Al Sindaco

All’Amministrazione Comunale Cento

Oggetto: odg urgente sulla stabilizzazione del rapporto di lavoro a tempo determinato dei dipendenti del Comune di Cento

Premesso che – sulla base di un articolato presentato dai gruppi parlamentari dei Comunisti Italiani -  la Finanziaria 2007 (L. 296/27.12.2006) prevede che :

• per l’anno 2007, una quota del 20 per cento del fondo di cui al comma 513 dell’Articolo 1 sia destinata alla stabilizzazione del personale non dirigenziale in servizio a tempo determinato da almeno tre anni, anche non continuativi, o che consegua tale requisito in virtù di contratti stipulati anteriormente alla data del 29 settembre 2006 o che sia stato in servizio per almeno tre anni, anche non continuativi, nel quinquennio anteriore alla data di entrata in vigore della presente legge, che ne faccia istanza, purché assunto mediante procedure selettive di natura concorsuale o previste da norme di legge;
• siano espletate prove selettive per il personale assunto a tempo determinato mediante procedure diverse
• le Amministrazioni continuino ad avvalersi del personale assunto a tempo determinato nelle more della conclusione delle procedure di stabilizzazione;
• si istituisca il «Fondo per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro pubblici» finalizzato alla realizzazione di piani straordinari per l’assunzione a tempo indeterminato di personale già assunto o utilizzato attraverso tipologie contrattuali non a tempo indeterminato.
• entro il 30 aprile 2007, con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze e con il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, previo confronto con le organizzazioni sindacali,  siano fissati i criteri e le procedure per l’assegnazione delle risorse disponibili alle amministrazioni pubbliche che ne facciano richiesta, e siano fissati i requisiti dei soggetti interessati alla stabilizzazione e le relative modalità di selezione
• i Contratti di Formazione Lavoro vengano immediatamente trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato senza ulteriori deroghe

Il Consiglio Comunale  di Cento impegna la Giunta

• ad adottare le misure necessarie affinché siano prorogati i rapporti di lavoro precari in essere.
• a presentare richiesta per l’assegnazione delle risorse del “Fondo per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro pubblici” al fine di realizzare un piano di stabilizzazione del personale assunto o utilizzato attraverso tipologie contrattuali diverse dal tempo determinato, adottando le misure necessarie affinché l’Amministrazione Comunale possa usufruire dei fondi previsti dalla Legge Finanziaria 2007 per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari non appena siano stati regolamentati.

·         a predisporre un censimento del personale in forze all’Amministrazione Comunale con forme contrattuali atipiche. Nel censimento devono essere indicati i periodi di servizio prestati presso l’Amministrazione, l’ufficio o il servizio presso il quale il personale è stato assunto e le relative tipologie contrattuali utilizzate volta per volta.