A distanza di quattro mesi dalla richiesta di informazioni (interrogazione URGENTE dell'aprile scorso) sull'assunzione di un manager esterno a 120 mila euro annui + straordinari, il sindaco Tuzet risponde ma solo "per educazione"e non per "coerenza giuridica" (sic).
Nella risposta si fa riferimento a norme già dal sottoscritto interpellante conosciute (tipo il D.L. 267-2000 cioè il testo unico sugli enti locali che dà all'art. 108 la possibilità al sindaco di nominare un direttore generale), e alla retribuzione oraria che - secondo Tuzet - sarebbe una caratteristica della fallita mentalità comunista. Ma si conferma la consistenza della spesa e no si risponde sulle modalità di pagamento degli straordinari,
Il sindaco dovrebbe invece spiegare perchè ha aspettato tanto tempo a rispondere, contravvenendo al regolamento comunale che obbliga ad una riposa entro due mesi. In sostanza comunque si sostiene che all'interno dell'Ente non vi è "una persona che avesse... i requisiti per coprire l'incarico di Direttore Generale" e che la scelta del Direttore Generale è stata effettuata dopo " numerosi contatti con altri 15 candidati prima di individuare il Dottor Ambotta".
Cento, 9 settembre 2007 il capogruppo Comunisti Italiani in Consiglio Comunale a Cento Catullo Nalin
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Alla Presidente del Consiglio Comunale
Al Sindaco
All’Amministrazione Comunale Cento
Oggetto: interrogazione urgente sulle abnormi spese dell’Amministrazione per la retribuzione del nuovo Direttore Generale
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manager TERZI
Determina di impegno 158
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manager AMBOTTA Delibera di Giunta 58 15/03/07
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Trattamento tabellare compresa tredicesima |
34.729 |
38.297 |
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Retribuzione di posizione x 13 mensilità |
35.000 |
71.703 |
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Retribuzione di risultato |
7.500 |
10.000 |
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Contributi al Direttore Generale |
23.780 |
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Totale euro |
101.009 |
120.000 |
· Che gli emolumenti riguardano solo le normali prestazioni di servizio (per 36 ore settimanali per 48 settimane annue), con un esborso da parte dell’Amministrazione di euro 69,44 per ogni ora lavorativa del direttore generale (prestata anche con modalità di telelavoro), senza considerare eventuali ore straordinarie
1) se non era possibile individuare all’interno dell’amministrazione le competenze richieste per la funzione di direttore generale
2) quali documentate competenze professionali prodotte dall’interessato hanno determinato la scelta della Giunta a favore del manager Ambotta rispetto ad altre possibili alternative
3) perché non si è applicata in questo caso la conclamata politica di “riduzione delle spese di gestione”
Cento, 26 aprile 2007 il capogruppo Catullo Nalin - catullo.nalin@tin.it - 051901483 –
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Risposta ritardata del sindaco:
Prot. 34009/21.8.07
Comune di Cento
Segreteria del sindaco
Risposta ad Interrogazione Prot. N°. 16858 del 26 aprile 2007
( Consigliere Catullo Nalin)
Prima di rispondere ritengo necessario che il Consigliere Catullo Nalin si informi su quanto è richiamato nell'articolo 108 del D.L. 267-2000, che lo invito a consultare.
A tale proposito con atto n. o 56-2007 la Giunta Comunale ha approvato la Disciplina della Dirigenza Comunale - Stralcio al Regolamento sull'Ordinamento di Uffici e Servizi dove espressamente all' articolo 1 e 2 viene trattata la Direzione Generale e le funzioni di Direzione Generale.
I Dirigenti ed, a maggior ragione, il Direttore Generale Dott. Ambotta, sono retribuiti in base agli obiettivi che conseguono e non certo con compenso orario come vorrebbe far credere il Consigliere Nalin che probabilmente si rifà alla Sua esperienza lavorativa ed a una memoria di stampo comunista che ha ampiamente dimostrato di esser fallimentare.
La disamina che lo stesso Consigliere Nalin fa è fuorviante poiché è un' analisi sul costo orario che nulla ha a che vedere con il rapporto dirigenziale; invito pertanto il Consigliere Nalin a documentarsi prima di formulare tali richieste a questa Amministrazione che è tenuta a rispondere per educazione e regolamento ma non certo per coerenza giuridica.
Occorre pertanto che il Consigliere Nalin tenga conto, inoltre, del trattamento economico dei Dirigenti,della Pubblica Amministrazione che, all' epoca dell'Ing. Terzi, era ben diverso.
Oggi il trattamento economico di un normale dirigente è così costituito:
· . stipendiare-tabellare circa euro 40.000
· . retribuzione di posizione max oltre euro 43.000
· . retribuzione risultato almeno 15% di posizione, circa 6.000 euro per un totale di più di 90.000 euro annui lordi, oltre ai contributi a carico dell 'Ente.
Appare pertanto del tutto plausibile che la retribuzione lorda annua del Direttore Generale si discosti di circa 30.000 euro rispetto a quella massima del Dirigente, considerando gli obiettivi che lo stesso deve raggiungere ed il fatto che sostituisce sempre tutti i Dirigenti in loro assenza. Ricordo inoltre che la retribuzione dirigenziale di cui sopra si riferisce ad un Dirigente di ruolo a tempo indeterminato e non provvisorio come il Direttore Generale da me assunto.
Alle domande finali che Lei mi ha posto rispondo nel modo seguente:
1. Non ho trovato all'interno dell'Ente una persona che avesse, a mio parere, i requisiti per coprire l'incarico di Direttore Generale.
2. La scelta del Direttore Generale è stata da me effettuata su dati curriculari e dopo numerosi colloqui da me gestiti. Ho avuto numerosi contatti con altri 15 candidati prima di individuare il Dottor Ambotta.
3. La riduzione di spese di gestione viene comunque applicata proprio attraverso l'utilizzo delle funzioni, della capacità e della professionalità del Direttore Generale Dottor Ambotta.
Cento, 21 agosto 2007. Flavio Tuzet
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